专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C2.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:半数以上D:45355答案：B4.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能够引导员工的职业生涯规划B:不会受预测者知识水平的限制C:有利于提高组织环境适应能力D:要求预测者具有高度的想象力答案：B5.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:品德规范答案：B6.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：D7.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：D8.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增强成本意识C:重视产品质量D:创新技术答案：C9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:制度公平答案：C10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C12.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:质量管理B:劳动保护的规定C:户籍制度D:安全生产的规定答案：A13.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:学习C:心理D:目标答案：A14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：C15.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A16.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作任务分析法B:日志法C:重点团队分析法D:访谈法答案：A17.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:确定测评者C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:民主管理制度答案：A20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：A22.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C23.()是组织报酬体系设计...
