广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：A2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:企业培训需求分析答案：A3.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:产量责任C:劳动紧张度D:工时利用率答案：B5.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：A6.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45294C:45293D:45295专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社会保险答案：A9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：D10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:下线D:基准线答案：B11.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B13.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D14.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:岗位工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：A15.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:三层次D:四层次答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:结构公平C:外部公平D:个人公平答案：A17.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:完善人C:约束人D:发展人答案：C18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤②③⑥④答案：A19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品改良答案：C20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:员工健康检查费用C:工伤保险费D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D21.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：C22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:10C:3D:15答案：D23.（）一般采用问卷调查的方式，听取专...