福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（有一套）VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:差异C:误差D:误区答案：D2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B3.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:灰色预测模型C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D6.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:问卷说明C:问卷附录D:主体部分答案：C7.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:自愿D:公开答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C9.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方式C:途径D:方法答案：A10.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训的内容答案：A11.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略评价标准D:战略分解专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制答案：C13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.15D:0.75答案：D14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:行为观察C:心得报告D:提问法答案：B15.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:成熟期D:发展期答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：A17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计算机模型法C:计量经济模型D:定员定额分析法答案：A18.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定答案：C19.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训教师C:学员的单位主管专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训单位答案：C20.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:评估过程较为方便，成本较低C:建立在评估者主观看法之上D:不会给受训者造成太大压力答案：A21.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：B22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:福利C:收入'D:奖励答案：C23.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入...