甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:合作意识D:从业经历答案：A2.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:有关法律和政策C:招聘计划D:应聘人员的层次答案：C3.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:上级主管部门B:业务部门主管C:法律D:人事行政总监答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:2个月C:1个月D:0.5个月答案：C5.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D6.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：D7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:原则一致性C:可靠性专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观性答案：A8.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:分层抽样C:系统抽样D:整群抽样答案：A9.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：C10.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗后的分散训练B:上岗前的集中训练C:文化课学习D:专业课学习答案：B11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30C:15D:25答案：B12.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:效度C:信度D:难度答案：C13.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D14.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：B15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人的动机产生于人的需要C:动机是对需要的满足程度D:需要来源于动机答案：D16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息监督机制的缺失答案：A17.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:具有较高潜力的初级管理人员D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：B18.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自下而上B:与员工协商C:自上而下D:人力资源部门自行规划答案：A19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人福利B:非经济型福利C:补充福利D:经济型福利答案：B20.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:并列关联C:双向并联D:自上而下答案：A21.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经...