专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:工会代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:职工代表与用人单位答案：C2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键目标法答案：D3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬调整C:绩效考核D:薪酬管理答案：B4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大区域战略D:增大数量战略答案：B5.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:多样化发展战略C:内部创业战略D:合资战略答案：B6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:差额最小化答案：B7.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：C8.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与劳动者答案：B10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A11.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:激励性C:效率优先D:灵活性答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:超事业部制D:咨询机构答案：D13.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:利润分成C:员工福利D:其他补贴答案：B14.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训计划D:培训方法答案：B15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文能测验D:案例分析答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行岗位评价C:可采用多种定额形式D:需要进行工作研究答案：B17.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:投资回报率分析法C:社会效益评估法D:比较评估法答案：B18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D19.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:承担道义上的责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:无须承担责任答案：C21.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:所有权与管理权相结合D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C22.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B23.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:强迫分布法C:简单排列法D:成绩记录法答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
