广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【B卷】VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【B卷】第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、进取D:诚信、守法、人本答案：B2.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训效果评估答案：C3.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:十D:七答案：B4.属于非自愿流出的是（）专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:退休B:伤残C:停薪留职D:经济性裁员答案：D5.()属于外部激励。A:参与感B:自我实现C:福利待遇D:工作挑战性答案：C6.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:外部战略答案：B7.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:威望D:财富答案：B8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合力求济B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：D9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:管理层级C:员工人数D:责任链答案：A10.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D11.（）是企业集团的管控基础。A:管控模式B:组织机构C:集团战略D:公司治理体系答案：D12.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:微观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：A13.()属于半紧密层企业。A:控股子公司B:参股企业C:关联协作企业D:集团公司答案：B14.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:因果联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：B15.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:较高的薪酬水平答案：A16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C17.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B18.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对信息的传递程度C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：A19.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：B20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合法C:成本D:效率答案：D21.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：A22.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:0.5C:2D:1答案：C23.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A24.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位评估C:薪酬调查D:管理培训答案：D25.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D26.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理...