2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:奉献C:勤勉D:审慎答案：C2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:外在性C:内在性D:失衡性答案：B3.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:服务培训对象C:培训需求分析D:确定培训目标答案：B5.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程模式C:课程目标D:培训课程设计答案：D6.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：A7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①③④⑥⑤专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大区域战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A9.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：B10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是可有可无的环节C:只在培训结束时进行评估D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D11.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:30日C:15日D:90日专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的活动D:人力资源管理的目标答案：C13.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:直线——参谋制C:岗位责任制D:首脑负责制答案：C14.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系的当事人D:劳动关系当事人的权利和义务答案：B15.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应体现企业培训功能的基本目标C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D17.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:不能了解下属如何消除不良绩效C:不能贯穿考评期始终D:无法为考评者提供客观事实依据答案：A18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45296D:45301答案：C19.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的信度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的要求答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()可以用来测量受训者...