专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:全面激励原则答案：C2.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:定义式D:数量式答案：A3.评价中心技术不包括()A:心理测评B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：B5.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:单一原则C:协调原则D:程度原则答案：C6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个C:5个D:20个答案：A7.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:组织者C:管理者D:领导者答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:矩阵制C:超事业部制D:事业部制答案：B9.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:描述性面试C:经验性面试D:投射性面试答案：A10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:离职信用D:择业信用专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：D13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：D14.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20D:7答案：D16.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C17.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线制度答案：A18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队沟通职能C:团队维护职能D:团队任务职能答案：C19.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:发展人专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:完善人D:约束人答案：D20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:上报C:治疗D:解聘答案：C21.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方法C:规律或规则D:方式答案：C22.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:放弃理想D:调整目标答案：B23.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:技术薪酬专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
