2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整B:多次调整C:第一次调整D:第三次调整答案：A2.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D3.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略导向专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确工作职责D:符合企业经营规模答案：C4.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:10人C:5人D:20人答案：B5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:有效性C:价值性D:相关性答案：A6.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:浮动工资C:固定工资D:提成工资答案：D7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源供求协调平衡专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的需求预测问题答案：B8.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:岗级D:职等答案：A10.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:价值观C:工艺流程D:心理素质答案：C11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：B12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：B13.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：D14.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标度D:标准答案：D15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源培训D:人力资源配置答案：D17.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：A18.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：A19.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效指导面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：A20.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A21.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:岗位工作说明书C:行业工...