福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全优）VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全优）第I部分单选题（50题）1.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:10C:15D:7答案：A2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:工作D:人员答案：A3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:通用性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B5.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B6.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A7.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:消费性C:时间性D:主观能动性答案：A9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评答案：D10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是组织设计中的第二步工作答案：C12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B13.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:课程目标C:培训课程设计D:课程模式答案：C14.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:主观效应答案：C15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:中期C:初始专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事前答案：D16.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性答案：D17.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D18.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:高层管理者培训C:基层管理者培训D:中层管理者培训答案：B19.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部公平性D:成本经济性答案：A20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：A21.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D22.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:工资给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则...