安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（含答案）VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:解决现实存在问题C:提高员工工作绩效D:提升员工自身素质答案：A2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:长官意志的影响C:实事求是D:有效选人答案：B3.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:促进企业与员工的共同发展答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：A5.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:负相关C:正相关D:正比例答案：A6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:经济学分析C:数理统计分析D:可靠性分析答案：B7.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:素质测验D:生理测量答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：D9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:间接重购C:修正重购D:直接重购答案：D10.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:偶然所得C:特许权使用费所得D:财产租赁和转让所得答案：A11.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:模拟分权制C:事业部制专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织模式答案：D12.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:导向C:塑造企业文化D:增值答案：C13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:员工不能了解任务之间的关联性C:其结构不稳定D:不包括矩阵制答案：B14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：B15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D16.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:时间性要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：B17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:协调技能D:理念技能答案：B18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：B19.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评方法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效反馈D:考评指标答案：A20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B21.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的单位...