专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B2.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:2组C:20组D:10组答案：D5.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、真实性C:可靠性、准确性D:可靠性、正确性答案：C6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:企业战略C:组织结构D:管理幅度答案：D7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系主体具有不特定性D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B9.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘人员答案：A11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：D13.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递减阶段C:总产量绝对增加D:边际产量递增阶段答案：C14.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B15.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:综合型C:一般型D:创新型答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A17.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：B18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A19.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20....
