专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:工资明细C:工资台账D:台账答案：C2.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:生理测量C:心理测验D:情商测量答案：C3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:社会平均工资水平B:企业人工成本的平均水平C:劳动生产率和就业状况D:地区之间经济发展水平的差异答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:评估阶段B:实施阶段C:招聘阶段D:准备阶段答案：B6.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准答案：D7.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:6个月C:9个月D:12个月答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的综合培训B:上岗后的分散培训C:上岗后的集中培训D:上岗后的针对性培训答案：B9.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:岗位C:部门D:权限答案：B10.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:工资B:福利C:收入D:奖励答案：C11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:招聘人员的错误观念C:可能出现某种歧视D:不切实际地自夸答案：D13.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计时工资C:计件工资D:职务工资答案：A14.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：C15.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常劳动答案：D17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:支持活动C:销售渠道D:售后服务答案：B18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:利润率?C:收益率D:工资率答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:...
