专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：A2.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：B3.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：A5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关劳动保护的规定C:户籍制度D:政府有关安全生产的规定答案：A6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：B7.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:转卖者市场C:产业市场D:垄断者市场答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:心理承受度C:工作成熟度D:精神承受度答案：C9.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：C11.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:工作研究C:定岗定员D:岗位研究专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：D13.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘成本效益答案：D14.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:②①③C:③②①D:①③②答案：A15.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我救济C:社会救济D:公力救济答案：A16.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于开拓市场空间答案：D17.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A18.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C19.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:工作分析不到位专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的...
