甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:电话调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：B2.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的供给预测D:人力资源的需求预测答案：D3.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:劳动生产率提高C:总需求不足D:气候的变化答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D5.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:以非正式授权为主答案：D6.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:广泛宣传C:创造求职的愿望D:促使求职的行动答案：B7.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部D:内部竞争性答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D9.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:教学资源C:资料结构D:交付要求答案：A10.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:首因效应答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:横向C:平面D:纵向答案：B12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工作说明书C:工资制度D:任务计划表答案：B13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则答案：D14.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:经济效益C:社会效益D:最低成本专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的订立D:劳动合同的解除答案：B16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:总经理D:部门经理答案：D17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:实际感受程度C:期望满足程度D:客观比较结果答案：A18.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:作业班组合理组织C:劳动环境优化D:工作时间合理组织专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:效率C:奉献D:敬业答案：D20.满足权利需要的行为不包括()A:...