专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B2.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:客户评价D:自我评价答案：B3.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:合理分工协作C:明确任务目标D:正确分析工作目标答案：C5.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A7.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳动合同约定C:劳务派遣单位D:用工单位专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:年D:周答案：B9.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:超事业部制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B10.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全正相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C11.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:后维效应C:初次效应专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近期效应答案：A12.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“官僚制”D:也被称作“泰勒制”答案：D13.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C14.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:直接责任D:全面责任答案：A15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:愈大C:不变专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:愈小答案：D16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：A18.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:起步环节C:结束环节D:中心环节专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:行为定位法C:360度考评D:评价中心法答案：C21.敬业的特征不包括()A:务实B:奉献C:持久D:主动答案：B22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳...
