安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C2.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：A3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.75C:0.5D:0.05答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:适合于对人力需求的长期预测C:是一种定性预测方法D:可用来预测部门人力资源需求答案：A5.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:子公司与母公司D:企业集团答案：A6.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员管理系统的设计C:人员的供给预测D:人员的需求预测答案：D7.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行时间研究C:可采用多种定额形式D:需要进行工作研究答案：A8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展性B:动态性C:多维性D:多因性答案：A9.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:标准值D:浮动值答案：B10.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:收益矩阵法C:线性规划法D:微分法答案：B11.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩效指标D:关键绩效指标答案：D12.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：B13.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:发展期D:成熟期答案：B14.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:绩效执行阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效计划阶段答案：D15.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:调换一份新工作C:感到压抑，但会默默忍受D:反思原因答案：B16.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：C17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:计件工资制C:提成工资制D:佣金制答案：A18.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:融合阶段C:加强阶段D:选择或定向阶段答案：D19.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:由亚历克斯·奥斯本提出D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：A20.我国的企业基本用工形式是(）专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:临时性用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：B21.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14352C:15423D:14253答案：C22.()的工种...