专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:管理者C:员工D:社会答案：B2.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:战略控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：A3.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:智力资本C:物质资本D:人工成本答案：A5.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：B6.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：D7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:行为角色理论C:人力资源理论D:交易成本理论专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:比较参照法C:要素评价法D:要素比较法答案：D9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：A10.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:8个月C:12个月D:15个月答案：D11.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:芒斯特伯格C:泰勒专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:梅奥答案：A12.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的激励与约束C:人力资源的战略管理D:人力资本的价值计量答案：D13.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:岗位特征指标C:否决指标D:关键绩效指标答案：A14.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:十分劳累C:虽然忙，但还满意D:稍感劳累，但可以承受答案：D15.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:薪酬调查专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位评价答案：A16.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期答案：B17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:员工的领跑者C:变革的代理人D:战略伙伴答案：C18.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:改善团队内部的不良良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D19.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人才浪费十分可惜C:单位不会合理地使用人才D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：B20.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统总体评价...
