专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:个人消费C:家庭消费D:产业消费答案：B2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:3C:1D:2答案：B3.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：B5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A7.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:从本企业人力资源部培训师挑选C:大中专院校聘请教师D:聘请专职的培训师答案：B9.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:销售提成制D:动态薪酬制答案：C10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费就是培训成本D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A13.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:咨询小组C:人力资源部D:部门主管答案：C14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:37742D:38626答案：B15.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标理论C:情境领导模式专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费德勒权变模型答案：B16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:是培训规划的最后一个机制D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D17.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资级差D:工资差距答案：C18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:⑤②③①⑥④C:①⑤②③④⑥D:①⑤②③⑥④答案：A19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
