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专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（网校专用）第I部分单选题（50题）1.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:放弃工作的损失D:保健支出答案：C2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:简要说说单位里的事情C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:社会保险争议C:权利争议D:利益争议答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:J模式D:S模式答案：B5.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B6.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:幻想型想象C:再造型想象D:因果型想象答案：D7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:结果分析D:方法分析专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：C9.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:别人如何待我，我就如何待别人D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D10.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：A11.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:表彰和嘉奖C:激励工资专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效工资答案：B12.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:家族C:发展D:市场答案：D13.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:公力救济方式D:自力救济方式答案：D14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:战略联合型D:独立型答案：A15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，但涨幅较小专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：C16.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:7C:15D:5答案：B17.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合理C:公平D:合法答案：B18.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业竞争策略的定位B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业文化答案：B19.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：C21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:从众性思维C:习惯性思维D:书本型思维答案：C22.按照企业战略学的分类，...