2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训项目运作计划C:培训资源管理计划D:培训开发机制建设答案：B2.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:命令链D:产权答案：D3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:进行行为面试设计D:明确企业总体战略的发展方向答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：B5.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:全部自选C:部分福利自选D:小范围自选答案：A6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:暂时停职C:降职D:警告答案：C7.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:谈话D:暂时停职答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:依样画瓢层面C:融会贯通层面D:自我管理层面答案：B9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:绩效C:年功D:晋升答案：D10.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:把人力资源视为和物质资源等价的资源B:企业也要对外部社会和政府负责C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:管理范畴更加集中在某些领域答案：B11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：B12.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：B13.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:国务院主管部门B:省级劳动保障部门C:地市级工会组织D:县级以上公安部门答案：A14.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：A15.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:六西格玛C:CRMD:MBO答案：C16.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:组织D:个人答案：B18.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:正常发展至成熟C:衰退D:无发展答案：A19.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:仪表规范C:业务熟练D:不做假账答案：D20.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A21.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:延迟批评D:以质求量答案：D22.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:CSFD:KPI答案：C23.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:项目团队D:平行团队答案：D24.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元...