专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：B2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：A3.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技能角度C:技术角度D:业务角度答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:见什么人说什么话C:专说他人喜欢的话D:实话实说答案：D5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：B6.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:应用时存在不便之处C:常用于高管人员的选拔D:科学性有待进一步考察答案：C7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询模式D:系统模式答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：A9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:收益递增性C:能动性D:创造答案：A10.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B11.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:进行战略的执行和跟踪C:制定企业战略目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:共同投资型C:环形持股型D:资金借贷型答案：A13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:QHSAS18000D:SA8000答案：D14.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:成就感C:归属感D:认同感答案：C15.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:控制论C:耗散结构论D:系统论答案：A16.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：B17.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:单一高工资C:较高工资加工龄奖励D:较高工资加科技成果转化提成答案：D18.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:专业技术型发展C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D19.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规模经济优势B:战略上的优势C:技术创新的优势D:“垄断”优势答案：C20.沙盘推演...
