专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带解析答案第I部分单选题（50题）1.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：D2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:适用于企业各类人员C:丰富受训者的多岗位工作经验D:改善部门之间的合作答案：B3.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的答案：D4.绩效考评的内容不包括（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能力考评B:晋升考评C:态度考评D:业绩考评答案：B5.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:统计分析法C:经验估工法D:技术定额法答案：D6.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:监察机关C:意思机关D:执行机关答案：A7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:顺序法只将分数排队C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况B:组织目标C:组织结构D:组织环境答案：D9.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：A10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度?答案：A11.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：B12.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:22.83C:20.83D:19.928答案：A13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:并列关联C:自上而下D:自下而上答案：D14.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:受外部影响大C:培训形式单一D:利用特定设施答案：A15.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效面谈答案：D16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:网络招聘B:内部招募C:校园招聘D:外部招募答案：D17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:同事C:考评者的下属D:外部人员答案：A18.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳5%C:缴纳10%D:不缴纳答案：D20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格...
