广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【原创题】VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【原创题】第I部分单选题（50题）1.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:5日内C:20日内D:10日内答案：A2.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:子公司与母公司D:企业集团答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:生产工时利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C5.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:第三次调整C:多次调整D:第二次调整答案：D6.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④②①③C:②①③④D:④③②①答案：A7.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以工作为导向专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:管理风格D:能获得的数据答案：A9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B10.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:失误C:差异D:误区答案：D11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业发展状况、相关规章制度D:管理能力提升答案：B13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:技能C:工作D:行为答案：A14.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：A16.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：A17.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:个人偏见答案：B18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相关性‘D:相连性答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D20.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:职工代...