福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有行业实行统一的最低工资率答案：B2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:易于在学员中树立威望C:可带来许多全新的理念D:内部可选择的范围较大答案：A3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45295D:45293答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从下而上法答案：D5.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:技能C:观念D:态度答案：B6.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提高员工素质答案：C7.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能分解C:职能分析专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职能合并答案：B8.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:评价中心法C:目标管理法D:配对比较法答案：A9.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本是有形资本D:人力资本是活的资本答案：C10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:能力标准C:成效标准D:行为标准答案：C11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:第一印象专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:录用压力D:晕轮效应答案：B12.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:可行性与创造性相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：A13.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:上司D:没有值得信任的人答案：C14.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:提取重要和关键指标专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：B16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.255D:0.75答案：C17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:总需求C:投资品需求D:商品需求答案：B18.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:生理性行为与生理性需要C:社会性行为与社会性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D19.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D20.()是指因集体合同...