专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A2.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：C3.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:小动物保护协会的人们有爱心B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B5.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:过程导向型答案：C6.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:直接责任C:间接责任D:全面责任答案：B7.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:内在一致性C:等值D:外在一致性答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解协议送达后当事人反悔C:调解期限届满不能结案D:调解达成协议答案：D9.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:它是一种双务关系C:内容是权力和义务D:具有国家强制性答案：A10.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法答案：B11.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观答案：C13.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的方式方法D:培训的奖励措施答案：D14.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C15.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:评价—指令—判断C:判断指令—评价D:指令—判断评价答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D18.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:品德规范D:仪态仪表规范答案：B19.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:仲裁C:诉讼D:调解答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:内外环境的变化D:企业总体战略目标答案：C21.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：A22.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:情境测验C:投射测验D:面试答案：C23.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A...
