广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:各职能部门负责人答案：D3.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:基本能力C:解决问题能力专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:态度、价值观答案：B4.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：C5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:具有相应的经济负担能力D:已经建立集体协商机制答案：A6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：A7.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:半年D:3个月答案：B9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:平等D:协商答案：B10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：A11.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:相关国际公约答案：B13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有慎微意识C:要有法律意识D:要有风险意识答案：D15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作结果型D:品质特征型答案：C16.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:行为特征C:心理特征D:胜任特征答案：D17.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D18.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分...