甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（模拟题）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业运用胜任特征D:元胜任特征答案：A2.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:县级以上公安部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D3.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：B4.所谓享乐主义，其本质是（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:一切从自身利益出发答案：C5.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:AA制C:谁做东，谁付费D:大家轮流付费答案：B6.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:是具体的、量化的答案：B7.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:分析效标样本答案：B8.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:持续发展模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：A9.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为正答案：A10.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:转化环境和条件创造子机制B:培训开发子机制C:培训激励子机制D:反馈与考核子机制答案：B11.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:合力求济D:社会救济答案：D12.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会稳定B:社会有序C:社会发展D:社会整合答案：A13.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:成本控制C:关注品质D:创新答案：B14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.05C:0.2D:0.15答案：A15.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:将发现的疑点、难点列出C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:方案综合和选择答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:请求之诉D:变更之诉答案：D17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:01:01B:01:01:02C:02:02:01D:01:01:01答案：A18.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济方式C:自力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：C19.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训后人才流失风险C:培训收益风险D:专业技术保密难度增大风险答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：A21.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源...