专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型C:综合型D:专业型答案：C2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同侧效度答案：A3.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:经理层D:参谋层答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：B5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:比例量化答案：C6.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:社会保险C:非工作日工资D:基本薪酬答案：D7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:上线专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：B8.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:依托型C:模拟分权制D:独立型答案：A9.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的活动D:对人力资源外在要素的管理答案：C10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:投射技术C:FRC技术D:心理技术答案：B11.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D12.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：A13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：B14.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:面谈观察D:电话调查答案：B15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员需求计划专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:编制人员配置计划D:编制人员培训计划答案：B16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:员工发挥自己的技术专长答案：D17.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：B19.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作方式专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作流程D:工作行为答案：A20.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所...
