安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【A卷】VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:内部流程类指标C:财务类指标D:学习与成长类指标答案：C2.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C3.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:合作团队D:流程团队答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:8C:10D:5答案：D5.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:个人C:社会D:组织答案：C6.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:运用情境C:主体D:获得方式答案：B7.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:不惧安危，自我勉励C:早出晚归，加班加点D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:不可预期性D:群体性答案：A9.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:SC:ND:J答案：A10.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D11.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:岗位竞争C:劳动力成本D:工资效益答案：D13.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：C14.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:聚类分析D:相关分析答案：A15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:教育支出D:学习的艰苦专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D17.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:战略问题不重要，策略问题重要B:点子靠别人，执行靠自己C:点子不重要，执行力重要D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：C18.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:制定绩效管理制度C:前期准备阶段D:绩效考评运作体系设计答案：D19.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:经济性较差专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考察内容范围受限答案：D20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:成本收益分析法C:群体批次分析法D:员工满意度分析法答案：C21.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:200人D:50人答案：C22.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：B23.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:信息交流方面专...