安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含精品答案VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含精品答案第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：B2.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试答案：C3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:单位产品的成本D:破损率答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D5.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D6.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：A7.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:矩阵制C:多维立体组织D:超事业部制答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15答案：D10.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:明茨伯格C:费德勒D:赫垂答案：C11.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:销售人员C:IT行业专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流水线工人答案：B12.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D13.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：B14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:生理测量D:人事测评答案：A15.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:资料结构专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交付要求D:课程评估答案：D16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:成本节约C:效率优先D:公平公正答案：D17.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标准C:准则D:标度答案：B18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C19.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A20.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:操作性较强C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等...