专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员工作积极性D:管理人员的合作精神答案：B2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:60％～70％C:50％～60％D:40％～50％答案：B3.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:全、准、精C:快、精、准D:慢、全、精答案：A5.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:业务处理C:决策支持D:薪酬计划答案：B6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B7.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多维性C:流动性D:动态性答案：D8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职务C:职责D:岗位答案：B9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:会议调查询问法C:邮寄调查法D:当面调查询问法答案：D10.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评是一个简单的行为答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D12.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:岗位C:职业D:职位答案：A13.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:13C:10D:12答案：D14.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对各单位主管应承担的责任的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对企业绩效管理体系的诊断答案：B15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散经营C:以成果为中心D:集中决策，分散投资?答案：B16.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:60日C:30日D:6日答案：A17.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：B18.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:合同期限C:劳动报酬专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保密事项答案：D19.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：C20.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被...
