福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠系列）VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:灵活性C:公平公正D:效率优先答案：C2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:管理能力D:创新能力答案：D3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:工龄工资调整C:生活指数调整D:奖励性调整答案：C5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:招募阶段D:评估阶段答案：A6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位评价答案：A7.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:笔试法C:工作抽样法D:现场观察法答案：D8.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:争议内容的特定性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:裁决程序的独特性答案：D9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:提高管理者的管理观念和技能D:建设企业文化答案：D10.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:怎么样C:为什么D:是什么答案：D11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B12.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为B:绩效C:技能D:工作答案：B13.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:面试是一个单向沟通的过程答案：D14.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B15.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：B16.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B17.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:制度内实际工作时间答案：A18.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程开始时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A19.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:自我救济答案：C20.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特征C:行为D:结果答案：C21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期四C:周末D:星期五答案：B22.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B23.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:适合现代大型企业组织的需要D:个人...