专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C2.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：A3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:参与模型?C:领导情境理论D:路径一目标理论答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:职务工资C:计件工资D:计时工资答案：A5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:地租C:工资D:利润答案：C6.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:社会保障B:养老保障C:医疗保障D:安全保障答案：A7.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:内容C:要求专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规则?答案：B8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：A9.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:确定绩效标准C:改进计划D:绩效面谈答案：C10.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:工作期间培训B:晋升培训C:员工人职培训D:转岗培训答案：C11.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:增强销售渠道功效专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场改良C:市场营销组合改良D:产品改良答案：A12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为作为对象C:对员工工作态度实施D:依员工工作成果进行答案：A13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:补充保险C:个人福利D:福利待遇答案：A15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：B16.下列不属于法人机关的是()A:意思机关B:监察机关C:执行机关D:权力机关答案：D17.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观察和实践答案：D18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:奖金C:薪资D:工资答案：D19.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:帮助企业解决实际问题C:有利于加深学员对问题的理解D:有利于解决学员工作中的困难答案：A20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:金融性福利C:岗位津贴D:补贴答案：D21.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料...
