专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:基值D:标准值答案：C2.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:基本薪酬C:福利D:奖金答案：B3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：A4.工作岗位研究特点不包括（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合性B:对象性C:应用性D:客观性答案：D5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:38C:20D:52答案：D6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:岗等C:职门D:岗级答案：B7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业态度C:职业良心D:职业理想答案：C8.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高学习的效果B:强调课程的重点C:关注信息的反馈D:减少培训的成本答案：D9.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D10.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要明确企业员工培训的细节问题C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要规定培训的总方针和总任务答案：B11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:惯性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：A12.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：D13.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B14.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B15.平衡计分卡的创始人是（）。A:纳吉布B:吉尔伯特C:卡普兰和诺顿D:肖恩答案：C16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上线D:下线答案：D17.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C18.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的想象力答案：A19.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C20.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:影响的广泛性专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:争议主体的团体性D:内容的复杂性答案：D21.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬制度管理C:薪酬日常管理D:薪酬预算管理答案：C22.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:工作任务分析法C:重点团队分析法D:访谈法答案：B23.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:利润指标D:生产指标答案：A24.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者专业精品福建省龙岩...
