广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：C2.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:需求分析C:实施培训D:教学设计答案：D3.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.6C:0.7D:0.5答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:独立型D:多维立体答案：D5.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：D6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：C7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:由单位行政决定和公布专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B9.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估体系C:评估培训成果的标准D:培训评估方法答案：C10.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:5日内C:10日内D:15日内答案：D11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:调查研究法专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:日记调查法答案：A12.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:培训开发D:竞聘上岗答案：D13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:增大数量战略答案：C14.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:面谈法C:笔试或口试D:仅有笔试答案：C15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C16.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D17.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:体现成年人的认知规律C:满足员工自身要求D:适应企业发展需要答案：B18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:计量经济模型法答案：A19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C20.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:培训课程设计C:课程评价D:课程目标答案：B21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法...