福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②④①C:③④②①D:③②①④答案：C2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:结合式C:补偿式D:多重式淘汰答案：C3.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:100D:200答案：C5.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:行为C:综合D:结果答案：B6.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:形式比较灵活答案：B7.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:技能性专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创造性D:解决问题能力答案：B8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A9.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：A10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南就是岗位说明书答案：B11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准C:标记D:标度答案：D12.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:操作能力测评C:文书能力测评D:创造力测评答案：A13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:38626C:37742D:38108答案：D14.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:60％～70％D:40％～50％答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.05C:0.03D:l%答案：B16.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C17.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析答案：B18.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:综合性要素专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：B20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.75C:0.5D:0.9答案：A21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，...