广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:时间限制C:人员限制D:条件限制答案：A2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:现场培训法D:工作指导法答案：B3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:合同期限B:最低工资标准C:工资支付时间D:劳动报酬答案：D5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:多因性C:动态性D:流动性答案：C6.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:合理性B:可靠性C:针对性D:有效性答案：D7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:提成工资制C:小时工资制D:日工资制答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:客体C:事实D:内容答案：D9.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:管理规则C:培训课程D:培训教材答案：D10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员工作积极性D:管理人员的合作精神答案：B11.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:制度规划C:组织规划专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员规划答案：A12.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:不会出现积压等待归档的资料B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:能提供质量更好的服务D:需要多种存档程序工作人员答案：D13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:工作说明书的内容可繁可简答案：B14.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:能级分析法C:综合分析法D:对比分析法答案：C15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系的内容是权利和义务答案：D16.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:企业调整生产任务C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：B17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:学校招聘C:内部招聘D:外部招聘答案：C18.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:防止有毒有害物质危害C:防暑降温和防冻取暖D:传染病防治答案：D19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:前者需要设计具...