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专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人C:工人D:总工程师答案：B2.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:分析C:应用D:理解答案：A3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:15个C:20个D:10个答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:情境领导理论C:领导者参与模型D:路径-目标理论答案：D5.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：B6.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径—目标理论答案：A7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度核心员工流失率专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：C8.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:OEC法答案：B9.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B10.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:竞争对手的员工C:企业的员工D:同行业从业人员答案：C11.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳务派遣用工专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:160元C:260元D:128元答案：A13.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：B14.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律制度C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D16.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：A17.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:收益率指标C:利润指标D:生产指标答案：A18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.5专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬结构管理D:薪酬预算管理答案：A20.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:招聘计划C:培训计划D:晋升计划答案：C21.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以...