专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:岗得其人C:适才适所D:人尽其才答案：D3.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:居民薪酬满意度B:城镇居民消费价格指数C:本地区年度经济增长率D:社会劳动生产率答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1800C:1200D:1000答案：D6.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；降低C:削减；提高D:增加；提高答案：C7.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动性C:合作性D:隶属性答案：C8.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:综合分析法D:对比分析法答案：B9.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:事实C:内容D:客体答案：C10.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇主与雇员的关系C:雇主与雇主的关系D:雇员与雇员的关系答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:过渡C:直接D:缓冲答案：B12.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:行业集体合同B:地区集体合同C:部门集体合同D:基层集体合同答案：C13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:报酬C:奖励D:分配答案：A14.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:与雇员相对的一方C:企业财产的人格化代表D:生产经营与管理的载体答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日B:探亲假C:探友假D:节日答案：C16.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:由岗位工资和技能工资组成D:有利于提高员工的业务水平答案：B17.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:96C:144D:16答案：D18.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要参考B:主要目标C:主要对象D:主要内容答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:30%～40%C:40%～50%D:80%～90%答案：A20.直接形式的薪酬不包括()A:基本工资B:绩效工资C:额外津贴D:年终分红答案：C21.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交人力...
