福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:时限指标B:生产指标C:利润指标D:收益率指标答案：A2.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：B3.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:同级考评C:外部人员考评D:上级考评答案：C5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：A6.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:160C:100D:60答案：C7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于操作层C:处于决策层D:只是上级的执行部门专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:折中类C:高稳定类D:高弹性类答案：C9.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A10.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制C:流程型D:模拟分权制答案：D11.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:方法研究技术C:工业工程方法专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工效学的方法答案：A12.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:三年计划D:四年计划答案：A13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性与全局性C:总体性和长远性D:长远性与风险性答案：C14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“适”C:“创”D:“会”答案：D15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D16.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:商品市场C:服务市场D:技术市场答案：C17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.4C:0.2～0.3D:0.1～0.3答案：B18.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：D19.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:临时性用工C:聘任制用工专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣用工答案：A20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：C21....