广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:仁、义、礼、智、信答案：C2.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:主体D:内涵的大小答案：C3.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A4.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:种族B:地域C:性别D:年龄答案：C5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:20C:30D:25答案：B6.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D7.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:工作时间C:自己重新创业D:工资奖金福利待遇答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D9.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷主体C:问卷说明D:意见征询答案：D10.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:住房补贴D:企业年金答案：A11.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:情景模拟D:人事档案答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:上级考评C:360度考评D:同级考评答案：B13.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:5-15分钟C:1小时以上D:15-30分钟答案：D14.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工工作表现C:员工竞争能力D:员工综合实力答案：C15.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：A17.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D18.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:评分比较困难答案：A19.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力答案：A20.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:KPIC:NNID:WAI答案：A21.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:对比联想C:因果联想D:相似联...