专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【实用】第I部分单选题（50题）1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:品质导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:行为导向型考评法答案：D2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C3.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:战术管理与战略管理相结合C:主动管理与被动管理相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位设计C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A6.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:以系统、整合理论为指导原则D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：A7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:60C:30D:15答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:关键绩效指标C:绩效指标设计D:有效绩效指标答案：B9.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：B10.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平D:平均的标准水平答案：C11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资基准线C:工资协议D:工资集体协商答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:基本工资C:奖金D:福利答案：C13.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:制作工时利用率C:作业率D:工作日利用率答案：C14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C15.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:非稳因C:外因D:内因答案：A17.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:技能提高C:能力提高D:工作效率提高答案：A18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:纵向C:横向D:多个指标答案：C19.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日B:5日C:7日专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：B20.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:一次量化C:类别量化D:模糊量化答案：B21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动法律制度D:劳动合同答案：B22.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:特征性效标C:品...
