专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D2.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B3.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C4.()的薪酬标准不以金额表示。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一岗多薪制B:提成制C:薪点制D:一岗一薪制答案：C5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:成果C:关系D:工作答案：B6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A7.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：C8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效标参照B:能力考核C:素质考核D:常模参照答案：A9.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:组织者C:指挥者D:管理者答案：D10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B12.企业薪酬制度的职能不包括()。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保障B:监督C:调节D:激励答案：B13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评内容C:测评目标D:测评标准答案：D14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：A15.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:性情D:情感答案：A16.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:避免可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：A18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣的劳动者答案：A19.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情景模拟C:角色扮演D:示范模拟答案：B21.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队的一分子C:参加社交活动D:对资源进行控制答案：D22.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、...
