专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:战略型总部C:运作型总部D:直线职能型总部答案：A2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:YC:WXD:S答案：D3.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:金钱很重要，但友情更重要C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:母公司子公司一工厂形式中的母公司D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：C5.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:全面评价原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：C6.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:等待型C:混合型D:领先型答案：C7.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:焦虑C:睡眠失调D:工作满意度下降专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：C9.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业规模类型系数C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C10.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:内部流程类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C11.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:结构分析专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:功能分析D:方法分析答案：C12.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:职能和业务管控C:管控基础D:管控体系答案：A13.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:进行行为面试设计D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：B14.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:过几年在职务或收人上会有提高D:平平淡淡，不知所从答案：C15.()不属于绩效管理的方法体系。A:KPIB:MBOC:BSC专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:SWOT答案：D16.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C17.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：B18.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：B19.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:继续帮助他人专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感觉很矛盾D:再帮助时需要考虑一下答案：B20.着重向较高的管理者职位升迁的...
