专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:从业经历C:合作意识?D:敬业精神答案：D2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集?B:企业组织信息的检索C:企业组织信息的传输D:企业组织信息的存储答案：A3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员评估C:有效的人员录用D:有效的人员选拔答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德与职业技能无关联性答案：A5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:局部加权C:总体加权D:内部加权答案：C6.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:原则C:客体D:内容答案：D7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行行业标准答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:能耐着性子做下去C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:说明理由，委婉拒绝答案：C9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:10—12C:15—30D:3—5答案：C10.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:权限C:职责D:职权答案：B11.()木属于案例研究法。A:案例分析法B:工作指导法C:事件处理法D:个案分析法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：A13.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:0.5C:0或1D:1答案：A16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介答案：C17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：B18.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动...
