专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:书本型C:麻木型D:直线型答案：A2.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:持续发展型模式答案：C3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：D5.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:处罚以采取书面警告为好C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：A6.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：C9.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D10.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:社会C:组织D:个人答案：C11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化是一种他律性的工作态度答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:中介属性D:个体属性答案：C13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:集中策略答案：B14.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:10C:15D:5答案：A15.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对信息的传递程度C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：B17.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:主观判断法答案：D18.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:高级管理人员B:初级管理人员C:中级管理人员D:基层工人答案：A19.13OPS属于（）A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业人格测试答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:五D:三答案：D21.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:组织边界被清晰界定C:由多个创造型团队组成D:自由管理的扁平型组织...
