专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:国务院主管部门D:县级以上公安部门答案：C2.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:建设职能D:教育职能答案：C3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:T检验C:方差分析D:因子分析答案：C4.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A5.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：B6.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:战略层D:制度层答案：C7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：A8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否有主持人答案：A9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评程序和考评方法答案：D10.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:薪酬调查C:制定薪酬制度体系D:做出薪酬决策答案：A11.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:六个月D:三个月答案：B12.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考评结果C:新的循环D:组织实施答案：B13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:以后让小亮放安全性高的鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：C14.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:激励作用C:增强人们的归属意识D:抑制功能答案：C15.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:监理会D:股东大会答案：B16.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:145-15倍专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:113-12倍D:134-15倍答案：B17.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案：B18.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:生育保险D:工伤保险答案：A19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B20.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:短期激励工资专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本工资D:长期激励工资答案：D21.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45325C:45387D:45355答案：B22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:全员学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D23.工作满意...
