专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:家庭问题D:生活条件答案：B2.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:终结性C:严谨的程序性D:强制性答案：A3.()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:SDSD:COPS答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:培训信息反馈D:企业培训制度答案：A5.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:劳动关系D:基本人权答案：D6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A7.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:财务类C:内部流程类D:客户类答案：B8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指标与战略相关B:指标与职责相关C:指标与胜任特征相关D:指标之间具有相关性答案：A9.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:董事会成员答案：D10.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:财务管控型C:环境管控型D:战略管控型答案：B11.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:横向思维C:收敛思维D:发散思维答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:员工认可的工作目标C:工作目的的描述D:工作目标的衡量标准答案：A13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案：D14.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织中角色答案：C15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:合法C:效率D:公平答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念胜任特征答案：C17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:内部的一致性答案：C18.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：C19.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:管控机制D:职能和业务管控答案：C21.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C22.()不属于绩效管理的方法体系。A:MBOB:BSCC:KPID:SWOT答案：D23.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:潜在性C:合法性D:稳定性答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:笔试C:背景调查D:面试答案：C25.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:权力系统C:决策...
