2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D2.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:题目的分值小，适宜大量出题C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:答案是唯一的、封闭的答案：A3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:服务市场C:商品市场D:技术市场答案：B5.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A6.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:合作意识C:创新精神D:金钱至上答案：C7.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:实现劳动资源的配置专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决定就业量与工资D:解决生产什么的问题答案：B8.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：C9.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工投入产出比率C:成本收益率D:人工费用率答案：A10.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D11.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:物理测验C:行为测量专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测量答案：D12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:强调测评无区分功能答案：B13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C14.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：C15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全第一B:预防为主C:效率优先D:以人为本答案：C16.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:效标参照C:素质考核D:能力考核答案：B18.（）以...